はたらくことは、生きることぷろぼの
企業向け
サテライトオフィス
企業の人事・経営ご担当者さまへ

障がい者雇用を、
企業の力に。

ぷろぼのの
就労サポート付きサテライトオフィス

貴社の仕事で、一人ひとりが活躍できるように。
業務の切り出しから採用・育成・定着まで、
福祉とITの知見で、ともに取り組みます。

導入・見学を相談する 仕組みを知る ↓

1名から相談可能 ／ 業務が決まっていなくても大丈夫です

木の温もりのあるオフィスで、パソコンに向かうメンバーと支援スタッフ
はたらく場所に、支える人がいる。
貴社の社員として1名からはじめる、新しい雇用
01 業務の切り出し
＋
02 採用・育成
＋
03 働く場所
＋
04 定着支援
YOUR CHALLENGESこんなお悩みはありませんか？

採用の、その先まで。
考えることは、
たくさんあるから。

  • 雇用を進めたいが、任せられる仕事が見つからない
  • 現場の受け入れ体制や、支援のノウハウが足りない
  • 採用して終わらず、長く活躍してもらいたい

その課題を、「仕事・人・環境」から一緒に整えます。

HOW IT WORKSサービスの仕組み

雇用は、貴社で。
働く場所と日々の支援は、
ぷろぼので。

貴社が直接雇用した社員が、ぷろぼののサテライトオフィスに出勤。企業とのつながりを保ちながら、身近に支援を受けられる環境で、貴社の業務に取り組みます。

EMPLOYER

貴社

直接雇用・業務指示
雇用管理・評価

直接雇用・業務指示
報告・相談・定期的な面談
SATELLITE OFFICE

ぷろぼののサテライトオフィス

チーム
パートナー
＋
貴社が雇用する
障がいのある社員
ぷろぼのが、現地でサポートオフィス運営・育成支援・職業生活サポート

※標準プランの体制イメージです。チームパートナーは貴社が雇用する現場の担当者。1名からの導入では、ぷろぼのが現地サポートを担います。

大切にしていること

業務の指示や評価、定期的な対話を通じて、「貴社の一員」として働ける関係を育てます。

WHY PROBONOぷろぼのが大切にする3つのこと

一人ひとりの可能性を、
会社の仕事につなげる。

01

WORK DESIGN

貴社に必要な仕事を、
できる仕事に。

IT・DX分野での就労支援経験を活かし、事務、Web、デザインなどの業務を整理。手順の見える化とマニュアルづくりで、実務につながる職域を開拓します。

02

PEOPLE & SUPPORT

福祉の専門性を、
日々の安心に。

障がい特性や一人ひとりの状況に合わせてサポート。業務だけでなく、働き方や生活面の相談も含め、長く働き続けられる土台を整えます。

03

GROW TOGETHER

採用の先に、
育つチームを。

社員とチームパートナーの成長を支援し、仕事の幅や役割を段階的に広げます。貴社の中にも、障がい者雇用のノウハウが蓄積する運営を目指します。

OUR EXPERIENCE

奈良に根ざした、
就労支援の積み重ね。

ぷろぼの全体の総就職数355人

2006年〜2024年末

入社半年後の定着率95%

2022〜2023年度就職者対象
2024年度集計

※ぷろぼの全体の就労支援実績です。本サテライトオフィス単独の実績や将来の成果を示すものではありません。公式サイトの実績情報 ↗

EMPLOYMENT SUPPORTサテライト就労サポート

人を採るところから、
仕事で活躍するところまで。

採用支援・職域開拓・オフィスの提供・雇用後の職業生活サポートを一貫して。特に、貴社に合う人材と、その人が力を発揮できる仕事をつなぐ準備を大切にしています。

01

採用支援

育成してきた人材と、
貴社の仕事をつなぐ。

ぷろぼので育成した人材の中から、働く意欲のある方をご紹介。スキルや特性、ご本人の希望と貴社のニーズを照らし合わせ、採用を支援します。

  • 必要なスキル・働き方・配慮事項を整理
  • 候補者のご紹介からマッチングまで支援
02

職域開拓

貴社に必要な業務を、
取り組める仕事に整える。

ご支援可能な業務から、貴社の事業や戦略に合う職域を一緒に検討。仕事の切り出し・手順の整理・実務に向けた育成まで、業務を任せられる状態をつくります。

  • 障がい特性に合わせたマニュアルを作成
  • 業務トライアルで確認し、手順を改善
03

オフィスの提供

障がい特性に配慮した設備・什器と、現地の支援体制を整え、働きやすい職場環境をご提供します。

04

雇用後の職業生活サポート

業務の習得に加え、働き方や生活面の相談にも対応。貴社と状況を共有し、長く働き続けられるよう支えます。

貴社の業務と人材の適性を確認しながら、採用・職域開拓を進めます。業務の指示・評価・雇用管理は貴社が担い、ぷろぼのが現地の支援を行います。導入までの流れを見る ↓

WORK POSSIBILITIESお任せいただける業務例

その仕事も、
活躍のきっかけに。

「何を任せたらいいか分からない」という段階からご相談ください。貴社の業務と、働く方のスキル・特性を照らし合わせて、取り組む仕事を一緒に考えます。

日々の定型業務を、
チームの仕事に。

繰り返し発生する業務を整理し、
分かりやすい手順に落とし込みます。

01

データ入力・整理

アンケート入力、Word・Excelを用いたデータ入力など。

02

ECサイトの商品登録

商品情報の入力・登録など、運営に必要な更新業務。

03

事務・経理の補助

勤怠管理、伝票入力、あて名書き、書類の封入・発送。

※掲載内容は業務例です。対応範囲は、業務内容・人材のスキル・設備・情報管理条件などを確認のうえ決定します。

業務を任せるまでの進め方
  1. 業務の洗い出し
  2. 手順を見える化
  3. 試行・改善
  4. 報告ルールの整備
OUR WORKPLACE働く環境

安心できる場所で、
自分の力を発揮する。

仕事に集中できる環境と、相談できる人の存在。その両方を大切にしながら、一人ひとりの働き方を支えます。

  • 障がい特性に配慮した設備・什器
  • 業務の習得を支える研修環境
  • 働き方・生活面も相談できる支援体制
実際の環境を見学する
ぷろぼののサテライトオフィスとして資料に掲載された執務スペース
資料掲載のサテライトオフィスの様子
仕切りのある個別の作業スペース
落ち着いて取り組める作業スペース
パーティションで区切られた研修スペース
業務の習得を支える研修場所

※写真は提供資料に掲載された環境例です。利用拠点・設備・空き状況は、ご相談時にご案内します。

COMMUNITY交流イベント

仕事の外にも、
つながりがある。

安心して働き続ける日々を、仲間との交流からも支えます。

卒業生と利用者が集まり、ボードゲームを楽しむ交流イベントの様子
ぷろぼので開催する交流イベントの様子

話して、遊んで、
自分らしく過ごす時間。

卒業生と利用者が集まり、ボードゲームやクラフトを楽しむ交流の場を毎月運営しています。年に数回はクリスマス会や調理イベントも。仲間と食事をつくるなど、季節を感じながら交流を深めています。

ボードゲームクラフト季節のイベント
定例開催
毎月第2土曜日 14:00〜16:00
場所
テクノパークぷろぼの高の原事業所
対象
卒業生・就労定着支援利用者・就労移行利用者

※開催日・内容・参加対象の詳細はお問い合わせください。サテライトで働く方の参加についても個別にご相談いただけます。

START YOUR WAY導入プランと費用

まずは1名から。
貴社に合った規模で、はじめる。

SMALL START初めての導入に

スモールスタート

1名からぷろぼのが現地サポート

チームパートナーの採用前に、まずは1名の雇用から。業務や働き方を確認し、次の展開を検討できます。

  • 貴社が業務指示・マネジメントを担当
  • ぷろぼのが業務の切り出しと現地支援
  • 状況に応じて標準プランへの移行を検討
TEAM PLANチームでの雇用に

標準プラン

3名＋ チームパートナー1名

現場の担当者と社員が、ひとつのチームに。ぷろぼのが育成と定着を支え、継続的に働ける体制を整えます。

  • チームパートナーも貴社が直接雇用
  • 社員とチームパートナーの育成を支援
  • 習熟状況に応じた役割・業務範囲の拡大

費用は、条件に合わせて
個別にお見積もりします。

人数・業務・設備・支援範囲を伺い、
必要な項目を分けてご案内します。

導入時
業務の切り出し／採用／研修／必要な設備
毎月
オフィス賃料／サポート費用
別途必要
貴社が雇用する社員・担当者の給与や社会保険料等
FINANCIAL SUPPORT助成金の活用

助成金を活用して、
雇用にかかる負担を軽減できる可能性があります。

対象となる方や雇用条件などの要件を満たす場合、採用や継続雇用、正社員化を支える制度を検討できます。下記は代表的な制度例です。

試行的に雇用するとき

トライアル雇用助成金

障害者トライアルコース・
障害者短時間トライアルコース

ハローワーク等の紹介による試行雇用を通じて、適性や働き方を確認し、継続雇用への移行を目指す取り組みを支える制度です。

厚生労働省の制度情報 ↗
継続して雇用するとき

特定求職者雇用開発助成金

特定就職困難者コース

障がいのある方などを、ハローワーク等の紹介により継続雇用する事業主を支援。対象者や企業規模などに応じて助成内容が異なります。

厚生労働省の制度情報 ↗
正社員化などを進めるとき

キャリアアップ助成金

障害者正社員化コース

障がいのある有期雇用の社員を正規・無期雇用へ、または無期雇用の社員を正規雇用へ転換する取り組みを支える制度です。

厚生労働省の制度情報 ↗
活用の検討は、採用・転換を行う前に。

利用可否・支給額は、対象者、企業規模、労働時間、紹介経路、申請時期などによって異なります。サテライトオフィスの利用だけで支給が決まるものではなく、制度間の併用にも条件があります。事前に労働局・ハローワーク等で最新の要件をご確認ください。

制度情報：2026年10月21日確認
プラン・費用・助成金について相談
GETTING STARTED導入までの流れ

課題の整理から、
一歩ずつ、ご一緒に。

採用人数や業務が決まる前でもご相談いただけます。まずは現状と目指す姿を伺い、導入までの進め方を考えます。

  1. 01

    ご相談・見学

    雇用の現状やお悩み、ご希望の人数・時期を伺います。

  2. 02

    業務・体制の設計

    仕事の切り出しと、必要な支援・設備・費用を整理します。

  3. 03

    採用・ご契約

    候補者とのマッチングを進め、雇用とオフィス利用の準備へ。

  4. 04

    育成・定着支援

    業務の習得を支え、定期的な報告・面談で運営を改善します。

採用までの期間は約2か月が目安です。人数・求めるスキル・候補者の状況により変わります。

FAQよくあるご質問

ご検討にあたって。

気になることは、
どうぞお気軽にお聞かせください。

Q任せる仕事が決まっていなくても相談できますか？
はい。貴社の業務を伺い、切り出せる仕事を一緒に検討します。手順の整理、障がい特性に合わせたマニュアル作成、業務トライアル、報告ルールの整備まで支援します。
Q何名から利用できますか？
1名から導入をご相談いただけます。まずはぷろぼのが現地サポートを行い、状況を確認しながらチームパートナーを含む標準プランへの移行を検討できます。
Q企業側は、どのような役割を担いますか？
雇用主は貴社です。雇用契約・給与支払い・雇用管理のほか、業務の指示や評価、定期的なフィードバックを担っていただきます。ぷろぼのは、オフィス運営と現地での就業・育成・定着の支援を行います。
Q離れていても、勤務や業務の状況を把握できますか？
日次・週次の報告により、業務量や勤怠などを共有します。貴社との定例や、社員とのフィードバックの場も設け、課題を確認しながら運営します。報告方法の詳細は導入時に調整します。
Q採用した社員が、将来自社に出社することは可能ですか？
ご本人の希望、通勤の可否や距離、受け入れ環境などを確認したうえで個別にご相談いただけます。働き方の選択肢を、貴社・ご本人と一緒に考えます。
Q拠点や設備を、導入前に見学できますか？
見学についてもお問い合わせください。利用を希望する拠点、設備や空き状況、見学日程を個別にご案内します。
Q助成金を利用できる可能性はありますか？
はい。対象者や雇用条件などの要件を満たす場合、トライアル雇用助成金、特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金などを検討できます。支給が保証されるものではありません。紹介経路や申請時期などにも要件があるため、採用・転換前に労働局・ハローワーク等でご確認ください。制度例を見る →
LET'S TALKお問い合わせ

「自社でもできる？」
そのご相談から、
はじめませんか。

業務の切り出し、採用人数、必要な費用。
貴社の状況を伺い、進め方をご提案します。

企業ご担当者さまの導入相談・見学はこちら

導入・見学を相談する

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内容欄に「サテライトオフィス」とご記入ください。

お電話でのご相談（法人窓口）0742-81-7032
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