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マナーと成果

ビジネスマナーに会議等に参加する前に10分程度余裕を持って席に着いていることがあります。最近の会議等はZoomなどオンラインで実施する場合もありますので、10分前に参加していても、Webサイトが開場していなければ、ただ待っているだけなので効率が悪いと思われる方もいます。確かにその場面だけの時間効率を判断すると、その時間は業務をしていないので効率が悪いことになります。
ここで業務の進め方について紹介すると、業務を遂行する手順は、事前に会議等で議題にあること、そこから拡がる事柄を推測することが必要になります。また会議等で想定していない内容が説明されても、期待していない決定がなされたとしても、事前に可能な想定をしていると戸惑うことは少なくなります。
PDCAは業務遂行の基本項目であり、成果の効率性ではKPIも判断基準になります。事前に関係する事柄をネット等で関連する情報や過去の実績を調べておき、その資料の内容をその10分間で振り返ることで記憶が鮮明になります。そうすれば単なる資料が会議等で活用できる情報に成長していきます。
これができるようになると、PDCAのPlanとなる業務計画書は早々に仕上げることができます。この時点のKPIは10分の待機時間を有効に活用したことになります。Planの精度が高ければその後の業務遂行は想定に沿って順調に進みます。
今の時代はネット上に多くのデータが氾濫しています。また業務上でも実績等に関連する資料が膨らんできています。それを早々に整理し、会議等で活用するためには就業時間内に「静と動の時間」の配置と適切なスイッチングが求められます。会議等の前の10分間は業務の効率化だけでなく、心の安定を促し、さらなるモチベーションアップに繋がることになります。
私たちは、障害者の就労を支援する福祉活動をしています。その基本は利用される方に障害受容や自己理解を促し、時間を守ること、礼儀作法や報連相の習得になり、次に働くための技能を身につけることに発展していきます。この手順があれば永く希望する業務で活躍することができます。

サービス紹介

放課後等デイサービス

中高生のうちから将来の自立や就労に備えたい方に向けて、パソコン操作、ソーシャルスキルトレーニング、体幹トレーニング、創作活動の4つのプログラムを通じて、表現力や自己理解を深めながら、自立に向けた力を育てる機会を提供しています。

相談支援

どの支援が自分に合っているのかを知りたいご本人やご家族に向けて、幅広い福祉サービスを一貫して運営する強みを活かし、実績ある専門職が連携。制度の仕組みを丁寧に整理し、就労や生活支援への安心できるスタートを支えています。

自立訓練(生活訓練)

就労や自立に向けて、生活面の力を整えたい方へ向けた支援です。生活リズムの安定、対人関係の練習、金銭管理や買い物など、日常生活に必要な力を身につけるプログラムで、個別支援計画に基づき、自分のペースで「できること」を増やしながら次のステップへつなげていきます。

就労移行支援

「働く力を身につけたい」「就職をめざしたい」と考える方に向けて、IT、ビジネスマナー、企業実習などを通して就職に向けた力を段階的に育てるプログラムです。希望や特性に合わせて訓練をカスタマイズし、独自の支援ツールを活用しながら、自分らしい働き方を一緒に見つけていきます。

就労継続支援(A型/B型)

仕事の経験を積みたい、自分のペースで働き続けたい方に向けて、PC解体、在宅作業、バーチャル業務など特性に応じた多様な働き方を提供しています。作業を通じてスキルや役割経験を積み重ねることで、社会参加や次のステップにつながる土台づくりを支援します。

就労定着支援

働き始めたあとも安定して働き続けたい方に向けた支援です。心身や環境の変化に応じた定期面談や企業連携、関係機関との情報共有などを通じて、継続的なサポートを提供しています。

就労選択支援

就職を目指したいが、「どの支援が自分に合っているのか分からない」という方に、就労移行支援・継続支援・生活訓練など、就労につながる複数の制度を比較し、特性や希望に応じた進路を一緒に検討します。
それぞれの特徴や違いを丁寧に整理しながら、“はたらく”への最適なスタートを導きます。

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